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第103章 典型的投机倒把(第3页)

所以赵卫国对此也并不着急。

他心里清楚这项技术肯定不会有任何问题。

只需要耐心等上一段时间就行。

属于他的荣誉和回报,终究是跑不掉的。

“咱们厂里的吊扇生产车间,接下来就要正式投入生产了。

以后每个月都会有一百张购买吊扇的票据。

关于这些票据该怎么分配安排,大家都来发表一下自己的看法吧。”

张书记开口向在场的人提议道。

“厂里的工人们,估计现在都盼着能拿到一张吊扇票呢。

我有一个想法。

就是从这个月开始,厂里的每个部门、每个生产车间,都进一步完善优秀员工的评选制度。

开展优秀员工评选活动。

以后每个部门或者每个生产车间评选出来的优秀员工,就奖励他们一张吊扇票。

而且为了保证公平,每个人只能获得一次这样的奖励。

也就是每个人最多只能领一张吊扇票!”

赵卫国开口说出了自己的想法。

本来像这种物资分配的事情,赵卫国并不想参与进来。

但既然大家现在都聊到了这个话题,他也就顺便发表了自己的看法和建议。

他接着说道:“而且不只是吊扇票的分配。

从这个月开始,厂部给咱们各个部门分配的各类物资配额,也会有所增加。”

我还建议,不单单是吊扇票要通过评选优秀员工来分配。

其他各类比较紧缺的票据,也可以采用类似的分配方式。

而且对于那些评选出来的最优秀的员工,还可以额外奖励一些其他的物资。

比如一头两百斤重的生猪,或者是一些其他的食品物资。

通过这样的方式,能够充分激发工人们的工作热情。

让大家带着更足的劲头投身到日常工作之中。

优秀员工的选拔流程是,先由同一部门的员工共同推荐候选人。

再结合员工每月原有的工作考核成绩。

通过综合核算选出得分最高者。

最终确定为该部门的优秀员工。

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