钱程看着后台架构部分,喃喃自语。
“用户状态和好友关系这样分层处理,扩展性会好很多”
孙宇则对“简洁直观的界面”和“个性化萌芽”的部分,爱不释手。
“对!软件就该是给人用的,不是给人添堵的!这个状态切换的想法太棒了!”
陆远看着他们的反应,知道已经成功了一半。
接着,他抛出了准备好的待遇方案:基础薪资+项目奖金+远期股权激励。
高于市场平均水平的基础薪资,能保证你们的生活没有后顾之忧。
项目奖金与开发进度和软件稳定性挂钩,最重要的是”
他顿了顿,加重语气,“公司会设立期权池。
你们作为初创的核心技术成员,将获得相应的股权。
‘聊聊’如果能成功,你们获得的将不仅仅是工资。”
“股权?”三人都愣住了。
在98年,这对于还没有完全接触社会的学生来说,还是一个非常新鲜且充满诱惑力的概念。
这意味着,他们不再仅仅是打工者,而是成为了事业的共建者和未来的分享者。
最后,陆远看着他们,语气诚恳而充满力量。
“我知道,以你们的能力,毕业后去一家大公司拿一份稳定的薪水并不难。
但那样,可能只是在庞大的机器里做一颗螺丝钉。
而现在,我们有机会从零开始,亲手打造一个可能改变亿万人沟通方式的产品。